Маркетинг и продажи

Технология найма 2022 | как формализовать процесс

технология найма

Технология найма 2022

Технология найма — этот процесс необходимо отладить и, в случае с позицией менеджера по продажам, поставить на поток. В первую очередь, сотрудники отдела по работе с персоналом должны проанализировать основные тенденции на рынке труда. На основании этих данных можно будет сделать вывод, как соотносятся спрос и предложение на ту или иную позицию, какие условия и зарплату предлагают компании и на какие готовы согласиться кандидаты.

Следующий этап – формирование системы мотивации. Здесь нужно уделить внимание не только заработной плате, но соцпакет, льготы, страховки и т.д. При этом в части зарплаты у сотрудников коммерческого отдела не должно оставаться иллюзий: кандидаты четко должны понимать, что их вознаграждение как минимум на 50% будет зависеть от выполнения планов продаж.

Далее отдел кадров формирует требования к соискателям, открывает вакансию и начинает собирать базу резюме. В числе основных требований, как правило, указывают образование, опыт работы, знание иностранного языка, готовность к командировкам, навыки работы с каким-то ПО и т.д.

Вместе с технология найма ищут:

Пишите в комментариях хочу программу и мы вышлем вам в ответ!
А так же регистрируйтесь на бесплатный марафон Технология найма

Exit mobile version